Artikelen / Groot Nieuws Radio
Gedeeld leiderschap bij Groot Nieuws Radio: “Een team dat samen wil bouwen”
7 juli 2025Groot Nieuws Radio krijgt een nieuwe manier van leidinggeven. In plaats van één directeur, kiezen we voor een driekoppig leiderschapsteam. Carina Koerting-Hooijer en Marcel Kuckelkorn nemen daarin al plaats. Zij hebben in de afgelopen periode al samen als interim-directie de organisatie geleid. Die samenwerking beviel zo goed, dat het bestuur hen vroeg om die rol structureel voort te zetten. Binnenkort wordt ook een derde directielid aangesteld.
Vertrouwen en visie
Dit besluit is het resultaat van een zorgvuldig proces, waar ook externe experts van IJsselkern bij betrokken waren. Bestuursvoorzitter Willem Jan Mazier legt uit dat het bestuur grote waardering heeft voor hoe Carina en Marcel de organisatie hebben geleid in de afgelopen periode. Hun toewijding, visie en stabiliteit gaven het vertrouwen dat dit model past bij de missie van Groot Nieuws Radio.
Met hun benoeming gaan Carina en Marcel verder onder een nieuwe functietitel: Carina wordt directielid communicatie & fondsenwerving, Marcel wordt directielid bedrijfsvoering & relaties. De derde plek in het team is straks voor iemand met een focus op de inhoud van de programma’s: het directielid redactie. De werving voor deze functie wordt binnenkort gestart.
Een zorgvuldig proces
Het besluit voor deze nieuwe vorm van leidinggeven is niet over één nacht ijs gegaan. Begin 2024 startte Gerald van Dijk als nieuwe directeur, maar de samenwerking bleek in de praktijk niet de juiste match. In oktober 2024 is afscheid van hem genomen.
Daarna is er zorgvuldig gekeken naar wat de organisatie nodig heeft. Externe experts van IJsselkern zijn gevraagd om daarbij te helpen. Zij voerden gesprekken met alle medewerkers van Groot Nieuws Radio en gaven op basis daarvan een advies over de best passende invulling van het leiderschap. De uitkomst daarvan is het nieuwe model van een leiderschapsteam, zoals dat nu wordt ingevoerd.
Ruimte om samen te bouwen
De keuze voor deze vorm van leiderschap past goed bij onze cultuur! Niet hiërarchisch, maar samenwerkend. Niet één leider, maar een team dat samen verantwoordelijkheid draagt. Het biedt ook ruimte om te investeren in functies die eerder niet mogelijk waren, bijvoorbeeld vanwege financiële beperkingen. "Wij zien ernaar uit om samen met het hele team verder te bouwen aan een flexibele en toekomstbestendige organisatie. Daarbij willen we de talenten en gaven van elk teamlid zo goed mogelijk benutten", aldus Carina Koerting-Hooijer.
Bij Groot Nieuws Radio zien we gedeeld leiderschap ook als een manier om recht te doen aan hoe God mensen inzet in Zijn Koninkrijk. Elk teamlid draagt bij vanuit zijn of haar roeping, om samen het Evangelie van Jezus Christus centraal te stellen in alles wat we doen.
